Patto di non concorrenza licenziamento Sez. La disciplina dei patti di non concorrenza è regolata principalmente dall’articolo 2596 del Codice Civile, il quale stabilisce che tali patti devono essere stipulati per iscritto e risultano validi solo se circoscritti a una specifica zona o attività e non eccedono una durata di cinque anni. Relativamente al contenuto, è fondamentale l’accuratezza dell’oggetto: il contratto deve spiegare con precisione quali attività il lavoratore non potrà svolgere (a prescindere che le abbia svolte o meno durante il rapporto di lavoro). Il patto di non concorrenza, disciplinato dall’art. Essa limita la facoltà del prestatore di lavoro di svolgere attività professionali in concorrenza con l'azienda, a seguito di una cessazione del rapporto di lavoro. 2125 cod. stabilisce che il ‘patto di non concorrenza’ si configura come “un contratto a titolo oneroso e a prestazioni corrispettive, in virtù del quale il datore di lavoro si obbliga a corrispondere una determinata somma di denaro (o altra utilità) a favore del lavoratore e questi si obbliga, per il tempo successivo alla Jul 15, 2021 · Il principio inerente la congruità delle somme è unanimemente accettato dalla giurisprudenza. 2125 Cod. Nel caso in cui sia prevista per un periodo maggiore, la durata del patto si riduce automaticamente a quella massima legale (3 o 5 anni). Cass.
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